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领导力从心出发
来源:腾贤 | 作者:腾贤咨询 | 发布时间: 2018-01-29 | 295 次浏览 | 分享到:

许多一点一滴的举措否能够让员工激情投入,在工作中找到自信、热情、信任、勇气和幸福感。让我们从人“心”出发,激活员工的无穷效能,更好的为公司创造出绩效,怎么才能让员工更加激情投入,从人“心”出发,激活员工的效能?

1.领导力优势
培养训练有素的领导者。优秀而杰出的领导者能够积极地与员工建立良好关系,他们善于激发员工对他以及组织的忠诚度,同时还创建 了一个能够激发员工最大潜能的组织气氛。

2.激发感恩
在软性方面,培养员工的感恩情怀,能让他们从内心认可自己的工作,这是一种脱开“契约”关系的深层情感。这会帮助他们找到工作积极的一面,比如说,他们的工作是否接近他们的理想,他们是否在某种程度上帮助过他人或者受到过同事的支持,这份工作是否增强了他的某种技能。这种积极的思想,会向员工传递正向的情绪因子,为他们展现了一个新视角来看待现有的工作。 

领导力

3. 激发员工的工作激情
我们希望获得员工的全力以赴和激情投入,来收获员工的高效能与高绩效。那我们首先要明白,他们的需求点、干劲的来源、他们在我们平台施展才华的追求与目的是什么?然后看组织可以提供哪些支持,为他们的动力池提供源源不断的能量。当然,这一切都要以团队目标与企业效益为基本指南。
    
  4. 教导员工更有效率地工作
为员工提供一些人性化的指导和建议,不仅能解决员工的问题,提高他们的工作效率,还能增加他们对企业的信任感和幸福 
度,提升
管理者的亲和力。就像最近时常出现在员工意见问卷中的问题:对工作与生活平衡的强烈愿望。如果企业能提供建议和经验,告诉人们应如何聪明地工作,员工效能也会翻一番。

5. 合作文化与主人翁意识

在员工的心理构建起真正的主人翁意识。这不仅体现在允许各个层级间自由包容的交流,还包括鼓励员工积极维护深厚的与 
客户之间的
关系。发自内心的愿意去干,愿意多干,同心协力的合作文化,需要被传递在整个组织中。

6. 人才宝地
当员工看到未来有清晰、可实现的职业发展路径,或者是能在岗位上发挥所长时,他们会更有动力,并且表现得更好。为员工提供完善且符合他个人特质的职业规划与发展机会,员工也会对未来的工作更有信心和目标。

企业是否有到位的职业发展路径框架?是否足够清楚?它是否适用于每一个员工?
 
7. 掌握员工调研的正确打开方式
员工调研是我们能够了解到员工内心的想法,在组织工作中的感受,他们的价值主张等的主要途径。这反映了他们的真实经历。员工对薪酬和晋升的体验是否和我们对外传递的,特别是在招聘过程中所传递的信息是一致的?这一系列问题都会在我们的掌握之中,才能够以此“对症下药”。


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