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企业培训是企业对未来效益的投资
来源:腾贤 | 作者:腾贤咨询 | 发布时间: 2019-01-15 | 219 次浏览 | 分享到:
培训是企业对未来的一种投资,一种战略。美国管理学家甘特说过:企业通过加强在职培训,有进步的观念、正确的方法、坚定的信心和先进的理念技能去影响职工,把职工培养成为具有“内省思考的具有创新意识的人”。可谓是锻炼企业长久生命力的一大法宝。
企业培训的目的是提高员工素质,激励员工的内在积极性,提高人力资源水平,转变为积极观念,更好的为企业服务,才能促进企业不断发展,创造更多的经营利润。因此,企业培训是企业对未来的“投资”,是对未来的一种效益的投资。通过提高人员理念、技能、工作效率,实施有计划、有系统的培养和训练。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。


有位著名的企业家说过:经营企业,绝不能看眼前一时的利害,必须放远眼光,把员工在职工培训纳入企业经营范畴,做好长期打算,培养企业不竭的生长动力。据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业,其利润的提升比其它企业平均值高37%,人均产值比平均值高57%。培训可以提高团队凝聚力,改善工作质量,提高研发产品的创新能力,改进管理内容。整体素质的提升,工作态度的转变,化被动为主动,积极推动企业向前发展。
随着经济全球化,企业的竟争日益激烈,企业竟争的背后是人才的竟争,是否拥有高素质的团队关系到企业的生存和发展,企业培训是提高员工素质、增强企业核心竟争力的重要手段。 


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